Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау қорытындылары бойынша айқындалған сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне шалдыққан тізбесі
| Сыбайлас жемқорлық тәуекеліне шалдыққан лауазым | Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері бар лауазымдық өкілеттіктер | Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері |
| Бас директор | Жалпы басшылық | Өкілеттілігінің кеңдігі |
| Бас директордың қаржы-шаруашылық қызмет жөніндегі орынбасары | Жалпы басшылық | Жеке таңдауларға негізделген қызметкерлерді таңдау сияқты теріс пайдалану мүмкіндіктерін жасай алады. |
| Кадр мәселелер жөніндегі менеджері | Кадрлық есеп саласындағы барлық процестерді басқаруға жауапты | Жеке таңдауларға негізделген қызметкерлерді таңдау сияқты теріс пайдалану мүмкіндіктерін жасай алады. |
| Мемлекеттік сатып алу маманы | Мемлекеттік сатып алуды ұйымдастыру және өткізу | Техникалық сипаттамалар мен біліктілік талаптарын "бейімдеу", конкурстық емес сатып алу тәсілін қолдану, өтінімдерді формалды себептермен кері қайтару, ұпайларды дұрыс есептемеу, сатып алуларды болдырмау, тапсырыс беруші мен жеткізушінің келісімі арқылы бағаны демпинг жасау сияқты әрекеттер арқылы ерікті түрде жоспарлау мүмкіндігі және бәсекелестікті шектеу. |
| Өндіріс- шаруашылық және полиграфия бөлімінің басшысы | Жабдықты техникалық қызмет көрсетуді және жөндеуді жоспарлау, ұйымдастыру және орындау | Қызмет көрсету шығындарын жоғары көрсету мүмкіндігі, жөндеу жұмыстарын жүргізу үшін мердігерлерден «қайтарым» алу |
Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам, выявленным по результатам внутреннего
анализа коррупционных рисков
| Должность, подверженная коррупционным рискам | Должностные полномочия, сопряженные с коррупционными рисками | Уровень коррупционного риска |
| Генеральный директор | Общее руководство | Предоставлено множество полномочий |
| Заместитель генерального директора по финансово-хозяйственной деятельности | Общее руководство | Значительные полномочия в принятии финансовых решений |
| Менеджер по кадровым вопросам | Ответственность за управление всеми кадровыми процессами | Возможны злоупотребления при подборе персонала на основе личных предпочтений |
| Специалист по государственным закупкам | Организация и проведение государственных закупков | Возможность произвольного планирования, ограничения конкуренции («подстройки» технических спецификаций и квалификационных требований, неконкурсного способа закупа, отклонения заявок по формальным основаниям, неверного расчета баллов, отмены закупок, демпинга цен при сговоре заказчика и поставщика) |
| Руководитель производственно-хозяйственного и полиграфического отдела | Планирование, организация и выполнение технического обслуживания и ремонта оборудования | Возможность завышения расходов на обслуживание, получение «откатов» от подрядчиков за проведение ремонтных работ |